Metodología

Fases

1. Definición del puesto de trabajo: Asesoramiento y puesta en común de información, proporcionando soluciones a partir de la cultura del cliente y estableciendo con él una estrecha relación a medio y largo plazo.
   Analizamos el puesto de trabajo junto con la Empresa, profundizando en las características de la vacante, definiendo los objetivos, las áreas de actividad, funciones, tareas y responsabilidades que requiere el puesto.
   Estudiamos las características principales de la Empresa, con el fin de conocer su cultura, posición en el sector, filosofía, objetivos y valores.
2. Plan de actuación: Utilizamos diversas fuentes de reclutamiento que se eligen según las características del puesto a cubrir.
3. Análisis del candidato:
   1. Entrevista personal por competencias o dinámicas grupales.
   2. Pruebas y test específicos.
   3. Toma de referencias.
   4. Realización del informe de selección para la Empresa.
4. Presentación de los candidatos seleccionados a la Empresa.
5. Incorporación y adaptación al puesto de trabajo.

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